“我在格力学校上小学,长大以后我想进格力工作,我现在还不知道能做什么,但就是想去格力。”一个7岁的小朋友腼腆地说完这句话,害羞地躲到了身为格力员工的妈妈身后。
“我和他去年毕业一起来的,信仰让世界爱上中国造,希望能和他一起为格力奉献一辈子。”格力电器家电技术研究二院的一对年轻情侣踏着夕阳打了下班卡,他们背后的墙上印着“科技强则中国强”的字样。
“现在住的是公司给的婚姻过渡房,我每天最幸福的时光,就是下班回家,在家门口就听到女儿弹古筝的声音。”格力电器装备动力研究院的一名中年技术员感慨道。
以上三段自白可以概括为六个关键词:幼年-梦想、青年-婚恋、中年-家庭,这些看起来再平凡不过的瞬间,都映照出格力电器给员工带去的的那份人间烟火气。
(图为珠海香洲区格力学校)
在近期的热门综艺《初入职场的我们》中,格力员工宿舍、食堂等福利条件引发了网友的热烈讨论。有人戏称:“同为打工人,我什么时候也能享受到BOSS亲自喊我吃饭的待遇?”
(图为格力食堂一处窗口)
其实,员工福利背后的深层逻辑,是企业的担当、是企业家的温度。笔者走进格力电器,与工龄1年至25年不等的多位员工聊了聊,看到了这个而立之年的世界强企业一路走来回馈员工的担当与温度。
温情:不放弃患病员工,大家等你回来
今年是何小林来到格力的第25年,也是他居家休养的第4年。他用左手按住微颤的右手,有点落寞地说:“我真想快点恢复健康,回到岗位上去啊!”
年10月,朝气蓬勃的何小林入职格力电器成为一线生产员工。爱学习、求上进的他积极参加公司内组织的各种技能培训,从一名普工慢慢成为高级实验员,还考上了高级电工的职称;于业余活动上,酷爱篮球的他经常在下班后和同时们在篮球场上挥洒汗水。
可能是天妒英才,年,年仅39岁的何小林突发颅内脑出血,治愈不久后,病情复发出现了癫痫的后遗症。在公司捐款、格力阳光基金、金秋助学的帮助下,其女儿顺利圆梦大学,何小林后续的医药费并未造成他的经济负担。
(图为格力为何小林安排的员工宿舍)
但是,由于该病情并非工伤,医疗期过后的何小林内心有点忐忑:公司会对我进行病退处理么?一旦合法解除劳动合同,我将失去经济来源,医保也断了,还得自己租房,可怎么办呢?
何小林担心的事情没有发生。格力管理层经讨论,决定保留公司与何小林的劳动关系,按长期病假处理,并让独身一人的他以元每月的房租,居住在原本四人居住的员工宿舍卧床休养。
何小林告诉我们,领导同事每隔三个月到半年会来宿舍探望,大家总是鼓励和安慰他:“你别着急,安心养病,我们大家等你回来!有什么困难随时跟我们说。”
像何小林这样遭遇病痛变故后获得公司关怀照顾的并非个例。年11月,刚刚入职格力5个月的陶勇被查出患有白血病,至年已经历两次化疗,劳动合同也已到期。
彼时陶勇实际工作时间不到一年,如果解除劳动合同,全家只有在工地打工的父亲和刚工作不久的妹妹,失去医保和经济来源的他将难以支撑巨额的医疗费用。得知他的情况后,格力电器第一时间启动阳光基金应急借款,并坚持续签劳动合同,各方面给予照顾,多年来不曾放弃过对陶勇的关心与支持。
(图为格力为困难员工准备慰问金和大米)
温暖:阳光照亮困境,脱困长效帮扶
“如果在别的公司,可能我早就被辞退了,更不会有这么多经济上的帮助。格力的阳光基金、领导同事的理解支持帮我渡过了最艰难的时候。”因女儿患地中海贫医院的程峰,现在回忆起来,眼角有些湿润。
根据程峰和上文多为员工的自述,阳光基金解决了不少患病员工及家属的燃眉之急。9年,格力电器投入启动资金万元,成立珠海第一家员工互助基金,名为“阳光基金”。挂靠在格力电器工会的阳光基金实际性质类似“二次医保”,无管理费,员工自愿入会,一线职工群体每月缴纳4元费用,在不幸遭遇自身、配偶、子女生病后,可在医保之外的自费部分申请报销或应急借款,以减轻就医压力。
(图为格力领导同事慰问生病员工及家属)
自阳光基金成立以来11年,已救助格力员工及家属人,救助金额达到万元。程峰就是受益人之一。年,他的女儿需尽快手术,时间拖得越长情况会危急。除去医保报销外,他还需自费支付11万元。之前的化疗已经耗去了程峰一家的大部分积蓄,走投无路的他本是抱着试一试的心态申请阳光基金,没想到不仅在第一时间申请成功,补助费用还达到了6万元之多,解决了他一直焦虑的大问题。
“我跟病友家属聊天才知道,大部分企业是没有这种员工互助基金的,即便有,申请流程也很复杂、难度较大。”程峰告诉我们,医院目睹过不少因治疗费用变卖家产、举家负债,甚至为此妻离子散、绝望自杀的人。“不经历这些的人不会知道,‘救命钱’的这个救命,有多急迫。”
女儿手术成功后,程峰第一时间回到工作岗位,原本请了长假的他很不好意思,没想到领导的第一句话竟是:“孩子身体恢复得如何了?这个才是要紧事,你如果需要延长假期、或者需要别的帮助,就尽管说!”在女儿手术期间都没落泪的程峰,听到这句话忍不住泪目了。他回忆起那段时间,多亏了身边的伙伴给予了他无数精神和物质上的支持,帮助他一起渡过难关。
雪中送炭情谊深。除了阳光基金之外,格力电器还积极打造多层级的困难帮扶救助保障体系,从社会救助兜底、社会医疗覆盖、就业技能发展多方面出发,通过重大疾病医疗救助、临时生活困难救助、工伤探视救助、残疾人保障补贴、金秋助学救助、农民子女关爱成长、廉住房居住保障、低保户生活补助、技能就业培训的保障行动建立互相关系、多个层次、互为补充的多层级困难职工长效帮扶机制。
不久前,汤清不幸丧偶,公司了解到她独自一人抚养一双子女,去年8月女儿刚考上大学,正是用钱的时候,于是格力电器工会为其申请到金秋助学专项补助元,公司领导在去年中秋慰问活动中,将温暖送到困难职工的心坎上。
(图为格力领导同事在中秋节期间慰问困难职工)
董明珠多次强调:“给员工幸福感是企业的责任。”格力电器多措并举,充分掌握困难职工的致困原因、困难程度和需求状况,分类分层分级,精准覆盖、精准施策、精准衔接,仅去年一年就助力44户建档困难职工在年实现脱困。
温度:衣食住行全保障,安心就是幸福
“一人一套房”,这是很长一段时间内格力和董明珠在网上被高频热议的话题。网友持续
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